皖北煤电任楼矿困境下民生工程不打折

 

　　“为服务态度点赞!最近塌陷坑的路，坑洼很多，智慧任楼上一反应，很快就铺好了，昨天下午回家路就特别好走了”。

　　“为领导点赞！在煤炭形势如此严峻的情况下，我矿迎难而上，深挖内潜，节能降耗，工人工资却没有降，坚定了我们的信心，相信我们一定能度过难关，开创美好未来”。

　　最近，皖北煤电任楼矿“智慧任楼”网络交流平台留言“点赞”的员工越来越多。

　　“以前都是职工在平台留下意见和建议，或者发出牢骚和不满，而如今留下的不仅是意见和建议，还有赞许声”，负责回复“智慧任楼”交流平台的部门人员说。

　　困难时期更要关注民生。在煤炭市场不振、矿井生产接替十分紧张的情况下，任楼矿从讲政治、顾大局、保稳定的高度出发，坚持“善待员工”，做好民生工程不打折。领导班子更是坚持党为人民服务宗旨，践行“三严三实”，关注员工需要，营造和谐，千方百计稳定员工收入，积极落实各项惠民政策，切实将实事做好，让员工得实惠。

　　畅通渠道，倾听民意，了解员工群众所想所需。该矿坚持畅通民主管理渠道，领导班子坚持开展民主接待日活动，并主动走到员工中间，与员工谈心交流，倾听民声民意，妥善处理群众诉求，把矛盾解决在萌芽状态。同时，各单位主动做好员工思想动态调研工作，关注员工思想情绪，了解员工困难和想法，做到及时发现问题，尽早解决问题。同时，进一步加强对“两堂一舍”的管理和服务工作，给职工营造一个舒适的环境。并围绕科区务公开、职工思想动态排查、工分集体协议履行情况三个方面内容对基层单位民主管理检查，维护员工利益。

　　兑现承诺，做实民需，职代会许诺的实事逐一落实。在五届五次职代会上，该矿承诺为员工办好七件实事，包括力争员工基础工资不减少，在适当时机实行双休，杜绝撇钩延点等，如今这七件实事基本落实兑现，获得了员工群众的赞许。

　　在力保工资不降低上，该矿推出系列举措。完善结构工资、工分制，合理工资、工分与安全、质量、效率挂钩比例，加大向艰苦岗位、技术含量高岗位倾斜力度，鼓励员工从事艰苦岗位和高技术工作；推行全员绩效工资制改革，充分发挥工资杠杆的激励调节作用，干什么活拿什么钱，干多少活拿多少钱，以正向激励稳定工资；并推行全员安全风险投资，既促进了安全工作，又增加了基层员工收入。

　　在实施“双休日”方面，该矿领导班子了解到多年来员工一直希望实施“双休日”，特别是近年来周边兄弟矿井先后实施“双休日”制度后，更增强了员工的“渴望”。对此，该矿在今年职代会上许下承诺， 并在3月9日兑现承诺，正式实施“双休日”制度，广大员工纷纷称赞。

　　“在企业工作十几年，一直盼望双休日，没想到今年真的实现了，现在有更多时间在家好好陪陪父母孩子了”，谈起周末“双休”这个福利员工心里暖洋洋的。

　　许诺的要做好，没许诺的也要做好。只要关系员工利益，只要条件允许，任楼矿都尽力去做好，做到员工心里去。

　　当前盛夏入伏，迎来高温天气，该矿主动做好夏送清凉、防暑降温工作。在井下提供充足的饮用水，提供仁丹、风油精等药品，制作冰块让员工带到井下降温；在地面，每天坚持给员工送西瓜，食堂提供绿豆汤、凉菜。为让员工休息好，该矿保障宿舍风扇和空调正常运转，并为在外租住房子的员工提供装备空调的休息室。同时，各单位积极宣传防暑降温及中暑急救知识，多项举措，在炎热的夏季为员工内心增添一丝“凉意”。

　　此外，针对困难群众和困难党员，该矿加强结对联系，日常做好救助，帮助解决生活困难。目前，针对考取大学的困难职工子女，该矿细致摸排，核实登记，不让一个困难职工子女因经济问题而影响学业，帮助他们圆大学梦，帮助他们成长成才。