华塑股份答好“三道题”交出作风建设“高分卷”
来源：中国企业网安企在线发布时间：2024-01-17 20:52:45
作者：张洋洋
“新的一年，各部门要坚持以党的二十大精神为指引，牢牢抓住作风建设‘牛鼻子’，推动各项工作落实落地。”2024年，淮北矿业集团华塑股份党委坚持从“严”处着力，下发作风建设“第一文”，要求公司上下答好“三道题”，用心用力交出作风建设“高分卷”。
密织“作风网”，答好制度建设“必答题”
1月4日，该公司研究下发《关于进一步加强领导干部作风建设的通知》《华塑股份干部作风建设管理规定》等文件，要求公司上下认真落实淮北矿业集团“577”总体部署，落实中央八项规定、共进互补推行AB岗制度等五个方面要求。
全面执行“首问负责制、限时办结制、服务承诺制、投诉反馈制”等一系列强有力举措，努力打造政治过硬、素质过硬、作风过硬的坚强领导队伍，为建设国内“双一流”新材料上市公司提供坚强作风保障。
紧绷“作风弦”，答好素质提升“基础题”
该公司党委始终坚持“党要管党、全面从严治党”要求，认真执行党委理论学习中心组学习制度，规范开展集体学习和自学，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全面提升党员干部能力素质。
对管理人员提出“345”工作要求，即“三提：提振士气、提高标准、提升效率；四忠：忠心向党、忠诚企业、忠于职守、忠爱家庭；五有：有思想、有能力、有激情、有颜值、有作为。”领导干部学以致用，推动“严细实精”工作作风落地生根。
高悬“作风剑”，答好执纪监督“附加题”
精准运用监督执纪“四种形态”，及时发现和纠正干部作风方面的突出问题，对职工反映强烈的突出问题进行重点整治，坚决查处问责一批作风不严不实的反面典型。
机关全体工作人员力戒形式主义、官僚主义，旗帜鲜明讲团结、顾大局，高度集成，密切配合，真正帮助基层解决实际问题。针对作风漂浮、不在状态的干部，早介入、早提醒、早处理，及时动用组织手段。
党员干部做好节前安全生产自查自纠，排查漏洞，及时消除隐患，严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制不正之风，过一个廉洁、安全、文明的春节。
