皖北煤电集团：全力破解达产扩能难题推动高质量发展行稳

　　12月22日，记者在安徽省皖北煤电集团有限责任公司（以下简称“皖北煤电集团”）采访时了解到，2023年，该集团全年考核煤量首次突破3000万吨，最高日产达到11.29万吨，掘进进尺首次突破80000米，均创历史最好水平，这组数字见证了皖北煤电集团干部职工攻坚克难的精神和真抓实干的担当。

 

　　皖北煤电集团“十四五”规划提出，“2025年要实现3500万吨产能目标。”“强化产能释放，做好生产准备。围绕省内煤矿2—3年内达产、省外煤矿扩量的目标，坚持以达产提效为抓手，提升灾害治理和综合单进水平。为此，年初公司提出了‘产量3000万、精煤300万’的目标。”皖北煤电集团党委书记、董事长、总经理杨林在今年下半年经营分析会上指出。

 

　　据介绍，目前，皖北煤电集团水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大生产“灾害”因素俱全，针对愈加复杂的生产现状，该集团首次提出了三年达产的生产目标，以达产促效率和管理水平提升。

　　近年来，皖北煤电集团紧紧抓住国家鼓励优质能源企业产能扩增的窗口期，努力实现具备条件的矿井核增产能。身处晋陕蒙三省交界处的该集团麻地梁矿，通过几年来的智能化建设，让“皖北煤电”这块金字招牌成为了全国驰名商标。

 

　　据悉，在集团公司主要领导的亲自挂帅督办下，麻地梁矿组织一班精干人员领命而行，发挥拓荒牛精神，利用自身智能化优势，积极与地方主管主办部门接洽，一个部门一个部门地跑，一个章一个章地盖，精诚所至，终于敲开了产能扩增这扇“金色大门”。2021年9月，麻地梁矿产能由500万吨/年核增至800万吨/年；2023

 

　　年6月，产能由800万吨/年又一跃核增至1000万吨/年。短短2年时间，麻地梁矿实现了产能核增三级跳，为集团公司三年达产目标做出了突出贡献。

 

　　同时，皖北煤电集团下属招贤矿业也在紧盯重点工程建设不放松。11月25日，通过东翼风井联合试运转，招贤矿业实现了重点工程建设的重大突破。“下一步，招贤矿业将通过分析煤炭行业扩能相关政策，确定矿井扩能改造规模，通过副斜井及选煤厂二期建设，实现矿井产能提升。”招贤矿业相关负责人表示。

 

　　今年4月，皖北煤电集团总工程师傅崑岚在恒源煤矿采掘接续课题攻关小组专题会上表示，保障正常生产接替，是关系集团公司高质量发展的大事要事，本着“不降产、不断档、不违规”的原则，要想方法、出点子，为集团公司完成生产目标任务作出积极贡献。

 

　　同月，皖北煤电集团在梳理恒源煤矿生产接续时，发现矿井生产接续存在II41采区工作面回采时间短、准备工程量较大、准备工期长、不利于工作面采掘接替等困难。为解决这些问题，集团公司领导亲自挂帅，公司生产技术部门牵头，从各矿抽调专业人员组织课题专班，驻矿开展课题攻关，对矿井4、6煤回采方案及中长期接续规划进行优化。经过充分研讨实践，将II63采区调整为双翼采区，与III62采区交替回采，圆满解决了矿井6煤采掘接续问题。同时，将III41采区边界调整至初步设计位置，将48采区以深、III41采区以浅及矿井东部边界三角区域划入II42采区，有效解决了4煤接续问题，确保了矿井安全、有序、高效生产。

 

　　“每天下午4：30，公司值班领导都要组织召开日考核兑现会，对日生产任务完成情况进行分析总结，做到了以天保月，以月保季，以季保年。”皖北煤电集团生产技术部副主任工程师马传跃说。

 

　　进入10月份，皖北煤电集团下属钱营孜矿W3210工作面遇到最大落差达7米的PHD1逆断层，回采难度和安全风险异常大。“再大困难也要迎着上，我们的目标只有一个——圆班生产11刀，完成生产任务就有奖励！”面对极为复杂的生产条件，负责工作面回采的钱营孜矿采煤二区副区长石益民信心满满。

　　为打赢矿井年终决胜收官战，该矿实施推行“免费餐”奖励政策，凡能够完成日生产任务的生产一、二线科区，每名职工即可领取20元免费餐券供食堂就餐使用，以期激发职工的增产提效潜力。

 

　　目前，随着气温不断降低，煤炭需求持续攀升，皖北煤电集团把做好电煤保供作为重大政治任务来抓，以实际行动践行国企担当。据统计，该集团1月至11月累计电煤长协发运量283.77万吨，电煤长协进度兑现103.88%，通过贸易煤集成保供省内电煤用户2.88万吨，有力补充了重点用户部分需求缺口。