淮北矿业铁运处“两学一做”学习教育重实效

来源：中国企业网安企在线发布时间：2016-10-31 11:07:45    

作者：黄登财

　　自“两学一做”学习教育开展以来，淮北矿业铁运处聚焦“真学”、“力改”和“实做”，坚持高标准、严要求、重特色、求实效的原则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为企业度危求进、改革创新和转型发展凝聚合力。
　　为保证学习实效，该处积极创新学习形式，解决党员学习瓶颈问题，形成了领导干部、党支部、党员“三位一体”学习教育推进机制。在党委中心组层面，注重创新学习方式和方法，采取专题研讨、体会交流、成果共享等形式，认真学习党章党规、系列讲话等内容，力求学习效率和实效，积极引导党委中心组成员对照学习计划，做到会前自主学习思考、会中集中学习讨论、会后对照改进提升，切实保证学习效果。在党支部层面，注重“建机制、常督导、重效果”，做到“常态化学习、综合性培训、一体化考核”，成立督导协调小组，加强对基层党支部月度督导，实时掌握工作进展情况，做到边学边查边改，确保层层压实责任。在普通党员层面，注重学习实效，避免流于形式，充分利用班前班后会、党小组会等形式，有效化解工学矛盾，有针对性制定学习计划和内容，通过手抄《党章》、撰写学习笔记、心得体会，大家共同分享交流，增强学习趣味性，让每个党员随时随地都能受到学习教育，确保受教育面全覆盖。
　　针对矿区铁路点多、面广、党员分散的实际，该处积极实施“互联网+党建”模式，通过优化党委中心组学习专题研讨交流、建立党支部书记学习交流微信群、推动各党支部建立党员微信群的方式，形成了“三+Ｎ”在线党建阵地，实现了线上线下学习教育互动。在处网站、“淮矿铁运”微信平台上开通学习专栏，以“图解”、“画说”、“有声读文”的形式将严肃的内容变得生动直观、易懂易记，为党员交流学习心得和体会搭建平台，有效解决了离岗、内退党员学习难的问题，形成了浓厚的学习氛围。认真开展党员组织关系集中排查、党费收缴自查自改、党组织换届选举等工作，不断健全完善党员教育管理制度，真正把学习教育落到实处。扎实开展“亮身份、做表率、当先锋、树形象”、“寻找身边典型、树立责任意识”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，引导党员干部时刻铭记党员身份，在安全生产、经营管理、改革发展主战场发挥先锋模范作用，真正让标兵党员形象树起来、亮起来。