淮北矿业铁运处“红色效应”助力车站高质量发展
来源：中国企业网安企在线发布时间：2024-04-03 13:46:45
作者：鲍丽梅
安徽淮北矿业铁运处湖集中心站党支部按照“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，以党支部标准化建设为抓手，以促进中心工作提升为目标，通过坚持“五落到”形成了“双优双提”党旗红品牌，持续激发党建引领作用，为高质量发展提供了强大的动力。该党支部先后荣获安徽省国资委“先进党支部”、淮北矿业“先进党支部”等称号。
把提升员工素质落到支部
该党支部坚持党管培训，积极推进思想融合、管理融合、学习融合，把提升员工综合素质中的重点难点问题作为党建工作的切入点和结合点。
按照“党员覆盖、分类指导、按需施教”的原则，不断完善湖集中心站“125”培训体系，坚持（员工素质提升）“一条主线”，突出（增强实效性和解决工学矛盾）“两个重点”，办好（“理论”“实操”“班组”“警示”“红色”）“五个课堂”，把方向、抓重点、夯基础、育人才，助力车站高质量发展。2023年累计开展各类集中培训31期，参训381人次，全年表彰先进典型48人次。
把服务安全生产落到支部
该党支部创新党组织抓安全意识教育机制，建立了支部委员安全生产联系点、党小组违章数据分析管理效能约谈机制，党员领学事故警示案例机制。
扎实开展“三亮一当”（亮身份、亮职责、亮承诺、当先锋）系列活动，以“党员责任区”“党员示范岗”为平台，强化党员的安全意识和责任意识，党员们扎根一线，爱岗敬业，带动和辐射广大党员、干部职工全身心投入到安全生产中去，争当安全生产排头兵。2023年车站违章率同期下降了23%。
把提高运输质效落到支部
该党支部组建了由党员、技术骨干组成“党员服务队”，结合厂矿运输需求，强化主动服务意识，提供“菜单式”运输服务。成立党员攻关小组，实施党员带团队进行对标课题研修，开展“提运增效”课题攻关，研讨解决制约运输瓶颈问题。
通过课题攻关，全站装卸车效率提升明显。面对现场特殊情况，极端天气，成立“党员突击队”，坚持“哪里困难党员服务队员就在哪里”，党员放弃休班时间，坚守在岗位一线，全力以赴保运输。车站2023年完成运输生产任务2832万吨，环比增长350万吨，尤其在阶段性极寒天气防冻煤运输工作中，充分发挥党员先锋引领作用。
把联系职工群众落到支部
创新构建思想政治“四心四力”工作法（“聚心、连心、暖心、塑心”），从建立包保制度、落实重点人群管理、构建“立体”谈话机制等方面，持续推进“我为职工办实事”活动。
同时，结合“三进”“三百”等活动，设置“湖集中心站职工谈心室”，组织党员干部开展谈心谈话、入户走访，精准掌握职工思想动态，解决实际困难和问题，使党建工作更好地融入党员需要，融入群众关切。2023年，开展班子成员进班组112次、进宿舍35次、走访慰问40人，谈心谈话160人次，为职工申请救济4800元。
把强化作风建设落到支部
该党支部以“223”工作法为主线，即：抓好班子成员和班组长“2”个层级的廉政教育；狠抓作风建设和廉政建设“2”个方面；紧盯人、财、物“3”个重点方面。坚持“关键少数”走在前列、当好引擎，层层传导压力带动“绝大多数”，推进党纪法规教育走深走实，助推党风廉政建设。同时，强化严细实精作风，常态化开展作风督查。2023年，开展线下专题教育17次，线上开设“漫说廉洁”系列教育8次，作风督查81次，查出163个问题，已全部整改。
只有融入，才能作为，唯有融入，才有作为。该党支部把党建融入中心工作作为重要抓手，坚持“一切工作到支部”，着力推动党建工作与中心工作的深度融合，实现了党建与安全生产的深融互促、同频共振，助力车站高质量发展。
