青东煤业：民意沟通“三进”，接了“地气”有了“生机”
来源：中国企业网安企在线发布时间：2024-04-03 13:47:42
作者：赵健
“在家受了窝囊气，同事之间闹了不愉快，来‘移动话吧’吐槽吧，党支部‘三进’帮您来搞定。”“这个‘三进’移动式‘话吧’可真好，哪里需要去哪里，我们的烦心事都解除到了自己的心坎上。”今年以来，安徽淮北矿业集团青东煤业党委推出的党支部民意沟通“三进”，走进职工宿舍、走进班组、走进职工心里，特别深受职工欢迎。
“回音壁”上听“民生”解决职工烦心事
青东煤业党委聚焦“为民生办实事、为民服务解难题”这一目标，从职工需求出发，职工需要什么，我们的管技干部就去做什么；职工在哪里，我们的管技干部就一同在哪里，推行党支部“三进”工作法，在公司开辟了一条“一家人一条心、以心换心、以心比心”于一体的民意沟通大道，引导全体管技人员为职工“俯身甘做孺子牛”，走进职工家庭、宿舍、心里，解民忧、纾民困、暖民心，聊定件件烦心事。
“金杯、银杯，不如职工群众的口碑。党支部‘三进’不是大而全，而是有用有效，能够得到职工的认可和信赖，职工的满意就是开展思想政治工作的动力。”该公司党委主要负责人说。
“民情户户通”访出干群鱼水情
该公司党支部坚持关口前移、重心下移、情感上移，关心掌握职工八小时之外的工作生活，突出做好“一人一事”的思想政治工作。走进职工家庭，帮助职工解决工作生活中的突出问题。
走进职工宿舍，查思想、查情绪、查生活、查环境；问冷暖、问需求、问心事、问建议，做到“四查四问”，并详细记录在案，跟踪落实反馈；走进职工心里，一名支部书记和一名“心理疏导室”成员对一名职工进行“1+1+1”面对面心理疏导，最大化的帮助职工走出心疾。
同时，党支部书记在谈心上下功夫，明确与谁谈、谈什么、怎么谈，提前列出谈心提纲，制定谈心措施，做好谈心记录，并上报公司党委把关，做到向精心备课要“聊效”，向讲究方式要“聊效”，向制度保障要“聊效”，确保在“聊效”中访出浓浓鱼水情。
“入户解民困”架起“连心桥”
今年以来，青东煤业145名管技人员走进宿舍269间次、走进班组（工作岗位）146处次，同职工群众谈心谈话439人次，为职工群众做实事30件。运输区职工岳某因本人疾病、小孩上学，花费大，整日愁眉不展，心事重重，支部书记盛海喜通过家访让其好好上班工作，帮助解决问题，彻底去掉了“心病”。
综采一区职工赵某因家庭变故，工作不在状态。党支部书记权灿经常带其光顾“星夜航班”，通过喝茶、聊天、交流谈心，解开了思想疙瘩。该公司党委立足新区无家属区的实际，发动基层党组织通过电话连线的方式，与“问题”职工家庭互通讯息，及时收集来自家庭端的反馈。同时将“隐患人”帮教结果向联保互保责任人、班组、队、科区层层反馈，并对其回归岗位后的情况进行定期回访，构筑起线上线下互动的跟踪帮扶系统。
青东煤业党委始终坚持以职工为中心，把提高职工幸福指数作为第一要务，做实做好“三进”工作，实行日检查日通报，千方百计帮助职工解难题、排忧虑，团结带领广大干部职工凝心聚力谋发展。今年以来，矿井安全生产形势持续稳定向好，“和美青东”高质量发展之路行稳致远。
