精开发 严管理 合肥高新区夯实公益基础
来源：中国企业网安企在线发布时间：2021-11-24 11:04:04
作者：姜波
2021年，合肥高新区稳步推进公益性岗位开发管理工作，主动创新开发模式，发掘岗位学期需求，落实市级新型管理模式，提高监管能力，通过精开发、严管理，充分夯实公益性岗位开发基础，既保障民生资金安全，又将民生工作落到实处。
创新开发模式。为做好做实公益性岗位开发工作，高新区人事劳动局创新岗位开发模式，加强与园区服务业企业沟通交流，选取了一批富有社会责任感、形象佳的服务业企业，联合开发公益性岗位，通过与员工制家庭、和谐劳动关系示范园区创建等政策、活动联动，推动企业积极开发公益性岗位，将公益性岗位真正落到实处。开发企业责任感强、面貌好，开发岗位稳定，为公益性岗位上岗人员提供坚实可靠的就业机会。
落实管理模式。为保障民生资金安全，合肥高新区积极落实上级部门要求，推动公益性岗位“钉钉打卡”工作落实到位，打卡地点精确程度高，企业可以设置调整打卡地点，确保人员打卡地点准确，对个人不具备条件的如使用老人机的人员，可由用人单位核实情况后进行申请，审核通过后按规定代为考勤。通过“钉钉打卡”建立考勤基础台账，作为申报相关补贴的凭证，充分保障民生工程资金安全。目前合肥高新区已完成钉钉打卡注册并开始考勤，为保障民生资金安全奠定坚实基础。
